Przedsiębiorca kontra kandydat do pracy i jego sposób myślenia. - Małgorzata Dąbrowska Trener Coach Doradca
+48 504 192 036

Przedsiębiorca kontra kandydat do pracy i jego sposób myślenia.

„ Edukacja to nie uczenie się faktów, a przyzwyczajanie umysłu do myślenia.” – Albert Einstain

 

Przedsiębiorca kontra kandydat do pracy i jego sposób myślenia.

Okazuje się, że myślenie wcale nie jest takie proste i oczywiste.

 

Skąd takie przemyślenia? Ze spotkań z absolwentami Wyższych Uczelni.

Konkretnie doświadczam tego w Rzeszowie, gdzie spotykam się z magistrami różnych uczelni i oględnie

stwierdzam, że nie jest dobrze.

Co z tego, że ci młodzi ludzie posiadają magistra i dyplom ukończenia studiów skoro nie nauczyli się
praktycznego podejścia do życia?

Niestety nie wiedzą jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, a co jeszcze gorsze – nie mają pomysłu na

swoje życie. Bardzo to przykre i przerażające.

Uważam, że praca jest, tylko brakuje ludzi, którzy chcą pracować, choć przecież wciąż słyszymy narzekania, że

brakuje pracy.

Osobiście rekrutacją zajmuje się ponad 15 lat. Czasami w jednym tygodniu spotykałam się nawet z 10 osobami,

więc doświadczenie w tym względzie mam bardzo duże.

Kiedyś myślałam, że to tylko ja mam problemy z dobrymi kandydatami ponieważ poszukiwałam

współpracowników do bardzo specyficznej i wymagającej branży jaką są ubezpieczenia. Dzisiaj już wiem, że w

każdej branży jest zupełnie tak samo. Brakuje dobrych pracowników socjalnych, konserwatorów, sprzedawców,

lekarzy, kierowników, dyrektorów , a nawet prezesów bo i takie sygnały do mnie docierają.

Oczywiście zdaję sobie sprawę, że tak już jest, że jeśli szukamy współpracowników , to szukamy w jakimś

względzie podobnych do siebie i trudno takich znaleźć, nie mniej jednak nawet kiedy minimalizujemy

wymagania dalej mamy problem.

Dlaczego tak się dzieje? I jak sobie poradzić z tym problemem?

Jest kilka sposobów na rozwiązanie tego problemu.

W pierwszej kolejności zajmę się problemami pracodawcy, a następnym razem problemami osób

poszukujących pracy.

Jak to zawsze bywa przy rozwiązywaniu jakiegokolwiek problemu, po pierwsze trzeba precyzyjnie nazwać ten

problem. W tym przypadku wyzwaniem jest znalezienie odpowiedniego współpracownika.

 

Co to znaczy odpowiedniego?

I tu zatrzymam się przez moment, bo znów okazuje się, że odpowiedź wcale nie jest taka oczywista.

 

1.Sporządź opis cech i umiejętności odpowiedniego pracownika

Więc, w pierwszej kolejności każdy z nas – przedsiębiorców, powinien wyobrazić sobie tego

poszukiwanego współpracownika i co ważniejsze wykonać opis tej osoby i opis wymagań związanych z

konkretnym stanowiskiem.

I znów, nie jest to takie proste, ale proszę mi wierzyć konieczne.

Sama mimo doświadczenia, też ulegam emocjom tzn., że kiedy kandydat mi się podoba, jest z Nim fajny

kontakt to niestety mam tendencję do przenoszenia tego odczucia na wszystkie jego pozostałe

kompetencje, a to karygodny błąd. Dlatego kiedy mamy zapisane punkt po punkcie wymagania (wciąż

lista kontrolna jest najlepszym wynalazkiem), to po kolei je sprawdzam i dopiero wtedy mam pełny,

rzetelny obraz kandydata.

 

2.Przed spotkaniem ustal jakie wynagrodzenie chcesz zaproponować.

Teraz trzeba się zastanowić ile chcemy i możemy zapłacić za pracę takiego kandydata, bo to będzie

określało jakie należy zrobić następne kroki.

Czy ten kandydat to ma być stażysta, a może nie koniecznie? Pomyślcie , a potem napiszcie proszę jakie

macie doświadczenia w zatrudnianiu stażystów. A już w następnym wpisie podzielę się moimi

doświadczeniami.

Powodzenia! I niech Moc będzie z Tobą!

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Facebook

Zapisz się na newsletter i pobierz 7 sprawdzanych tajemnic życia pełnego szczęścia i sukcesów!

Bądż spokojna Twój adres jest bezpieczny!

FreshMail.pl
 

Zapisz się na newsletter i po pierwsze zdobądź etapy kryzysu!

Bądż spokojna Twój adres jest bezpieczny!

FreshMail.pl